< Хороших сисадминов надо увольнять >
Несколько провокационное название темы может быть и не совсем точно передает смысл, однако, весьма верно отражает ее суть.

Очень часто можно услышать, что, дескать, хороший системный администратор может вообще на работу не ходить, поскольку он все сделал правильно и поэтому все работает, а значит, что зарплату он все равно должен получать, несмотря на то, что фактически бездельничает.

Не могу согласиться с таким подходом.

За то, что он сделал раньше, сисдамин раньше и зарплату получал. Если теперь такой объем работы не нужен, то и объем расходов в этой части деятельности должен быть также снижен соответствующим образом. Иными словами, постоянного сотрудника имеет смысл заменить на аутсорсера (частного или корпоративного) или значительно расширить область его деятельности.

Ссылки на то, что зарплата маленькая и не компенсирует усилий по первоначальной настройке, не выдерживают критики, поскольку согласие на выполнение работы влечет за собой и согласие с предложенной оплатой труда.

Фактически, столь низкая производительность труда сдерживает развитие экономики и является отягчающим обстоятельством в периоды кризисов, поскольку слишком больше количество людей не участвует или участвует слишком незначтельно в создании ценности продуктов и услуг.
А от таких сотрудников легче всего отказаться во время кризиса... Усиливая тем самым кризис еще больше.
На самом деле, от бесполезных сотрудников нужно избавляться как можно раньше, не дожидаясь кризисов... вот только необоснованно большие прибыли позоляют не думать об этом до кризиса...