На самом деле, если ты грамотный руководитель, ты поймешь, что мер никаких принимать не надо. Ограничения ни к чему хорошему не приводят.
Глупо, например, утверждать, что работа страдает от того, что у работника не заблочены социальные сети. Хороший работник будет только лучше работать в дружелюбной и свободной атмосфере. А хуёвый работник -он на то и хуёвый, что будет хуй пинать и не важно, какие санкции ты к нему применил.
Весь прогрессивный мир уже это понимает, лишь у нас все всё пытаются решать с помощью кнута по-старинке.
Обрати внимание на офисы компании Google, где всё делается для того, чтобы работник воспринимал работу как отдых.
https://www.hip-hop.ru/forum/ofisy-krupneishih-kompanii-runeta-334292/
Ознакомься с лекцией Стива Кейла "Манифест Игры" -в Интернете можно поискать с русскими субтитрами.
http://videoted.ucoz.ru/blog/2012-02-12-144
Думаю (и надеюсь) изменишь свой взгляд на отношения "руководитель-подчиненный".