-Цитата от Froze 
Еще один вопрос есть у меня, когда пишешь резюме, там указываешь номер телефона организаций в которых ты работал, их кто-то обзванивает, интересуются по поводу тебя, или это совсем в редких случаях ?
Как ни удивительно -да. Звонят.
Речь, конечно, идет в основном о более-менее крупных компания-работодателях. Но никто не исключает и того, что мелкий директор или HR мелкой фирмы решит "навести справки".
Чаще всего уточняют данные о работнике сотрудники службы безопасности, если таковые имеются в компании. В основном, конечно, это запрос в соответствующие органы о наличии/отсутствии судимости, но могут и звякнуть коллеге СБ-шнику, чтоб наверняка.
Вообще, как бы правило хорошего тона иметь рекомендации. Лучше заручиться поддержкой какого-либо сотрудника, ДАЖЕ ЕСЛИ он не твой непосредственный руководитель. Новому работодателю неизвестна иерархическая структура твоего прошлого места работы, достаточной информацией будет то, что ты там действительно работал, соблюдал правила трудового распорядка и решил уйти (о причине нужно заранее сговориться с тем, кто будет в последствие давать рекомендацию, чтобы не вышло накладок).
-Цитата от Shu Ga и симпатишный/ая чтобы
ты ж замужем, мать
у тебя шибко широкий спектр обязанностей, тяжеловато будет
Разбить хотя бы на две разные должности не вариант?
Назови эту должность в объявлении широко и абстрактно "Специалист по работе с клиентами" или "Помощник руководителя". Как вариант, если некогда заморачиваться самой, воспользуйся услугами кадрового агенства или рекрутера-фрилансера. Выйдет недорого и эффективно. Плюс, можно договориться об оплате по результату. Если специалист пройдет испытательный срок - оплачиваешь 100% услуги. Если нет -они ищут дальше.