Срочные трудовые контракты стали у нас разновидностью принудительного труда – работник не может уволиться до истечения срока контракта даже в том случае, если нашел более привлекательное для себя рабочее место. Доходит до абсурда: иногда для того, чтобы уволиться, работник вынужден идти на нарушение трудовой дисциплины – допускает прогул или появляется на рабо- чем месте в нетрезвом состоянии. Но и эта мера не срабатывает – принципы современного крепостного права в стране побеждают часто даже принципы здравого смысла!Подробнее: