-Цитата от MC Ebihara

Прежде чем отправить резюме, хотелось бы уточнить пару вопросов:

1. Какие бонусы или премии предоставляются сотрудникам на этой должности?
2. Есть ли возможность получить акции или опционы компании?
3. Предоставляет ли компания страховку на случай болезни или страхование жизни?
4. Какова политика компании относительно отпусков и больничного?
5. Предоставляется ли гибкое рабочее время или возможность удаленной работы?
6. Какие программы по обучению и развитию доступны для сотрудников?
7. Есть ли возможность профессионального роста и продвижения внутри компании?
8. Будут ли предоставлены сотруднику льготные условия для использования корпоративных услуг (транспорт, гостиницы, рестораны и т.д.)?
9. Какая компенсация предлагается за командировки или работу вне нормального рабочего времени?
10. Предоставляются ли субсидии на спортивные мероприятия или фитнес-центры?
11. Есть ли у компании политика по обеспечению рабочего места эргономической мебелью и другими средствами?
12. Предоставляются ли льготные условия для питания в офисе (кафетерий, кухня, обеды)?
13. Какая политика компании относительно оплаты дополнительных образовательных программ или сертификаций?
14. Предоставляется ли компенсация на проезд или стоянку автомобиля?
15. Существуют ли бесплатные или субсидированные услуги здравоохранения или фитнес-центра для сотрудников?
16. Какие возможности для работы над проектами вне основной зоны ответственности предоставляются сотрудникам?
17. Будут ли предоставлены сотруднику скидки на продукты или услуги компании?
18. Есть ли возможность участия в программе корпоративных мероприятий или командостроительных мероприятий?
19. Какие перспективы компании в области социальной ответственности и устойчивости?
20. Организован ли профсоюз?

НЕТ!
СЕГОДНЯ, НА ТАКИЕ ОТКРОВЕННО БЛЯДСКИЕ ВОПРОСЫ, СО СТОРОНЫ СОИСКАТЕЛЯ РАБОЧЕЙ ВАКАНСИИ, РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИНЦИПИАЛЬНО НЕ ОТВЕЧАЕТ!